本文轉(zhuǎn)自：勞動報

記者同志：

　　您好。我是一名HR ，有一問題請教。

　　我們單位是一家制造公司，有位女工從事有職業(yè)病危害的工作，她想調(diào)換崗位，企業(yè)綜合考慮后，沒有答應(yīng)她的要求。本來，這起“你情我不愿”的事到此也就結(jié)束了，哪知，這位女工卻采取消極怠工的方式與公司對抗。

　　前不久，公司針對她一個季度累計遲到早退達20多次的情況，根據(jù)勞動合同約定及規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定，確認其行為構(gòu)成嚴重違紀，決定單方解除其勞動合同?？蛇@位女工日前卻以用人單位解除她勞動合同，未給她進行離職前健康檢查為由，將公司告到仲裁庭。

　　請問，對于因嚴重違紀被解除勞動合同的人員，也要給這個待遇嗎？  大劉

　　大劉：

　　您好。關(guān)于從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者嚴重違紀，遭受用人單位解除勞動合同時，還要不要進行離崗前的職業(yè)健康檢查？確實有法律界人士認為，既然是嚴重違紀，用人單位就有權(quán)解除。言下之意，就是可以不做職業(yè)健康檢查。但我們從謹慎的角度考慮，姑且認可解除的合法性，但即便如此也要依法而為，因為根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條第二款規(guī)定，對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者，用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。而勞動合同法亦有同樣的表述：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的……”也就是說，雖然貴公司這位女工嚴重違紀，但由于其在有毒有害崗位工作，公司即便要解除其勞動合同，仍應(yīng)該依法為其進行離崗前職業(yè)健康檢查，確保其身體健康權(quán)得到維護。

　　解除勞動者勞動合同，是對勞動者最重的懲罰，其不僅會影響勞動者生活，也會影響其未來，因此，用人單位應(yīng)慎之又慎。

　　文  趙竺安